Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?

Tu rêves d’accompagner et former une nouvelle équipe au quotidien pour l'aider à performer sur la saison estivale ?

Tu as envie d’être à la tête de ta propre petite entreprise sur un site fraîchement relocalisé et plein de potentiel ?

Alors le poste de Manager Commerce à Royan est fait pour toi.

Pourquoi ?

1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau

Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour former et accompagner tes nouveaux coéquipiers, préparer les temps forts de la saison ou conseiller les pratiquants locaux et vacanciers, tu ne restes pas sur le banc de touche. 

Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain. *possibilité de télétravail 24 demi-journées par an, suite à la validation avec ton leader de l'avenant de télétravail.

2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe

Chez Decathlon, nous croyons très fort à l'esprit collectif, à l'entraide et à la communication fluide. Nous ne cherchons pas de profils individualistes ou trop compétitifs, mais une personnalité solaire et rayonnante, capable d'installer un climat de confiance et d'entraîner tout le monde. 

Un membre de ton équipe veut tester une nouvelle disposition pour l'univers Glisse ou Vélo/Running ? Tu l'écoutes, tu l'encourages, tu lui donnes des responsabilités et tu fais le bilan avec lui. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre et de progresser ensemble.

3. Tu es responsable du pilotage de ton activité sur un magasin plein d'ambition

Ici, tout est à créer ou à consolider suite à notre récente relocalisation ! 

Tu gères tes univers comme une petite entreprise : il faut anticiper la très forte activité estivale (où le magasin réalise 70% de son chiffre d'affaires), constituer les équipes, planifier la formation des vendeurs et sécuriser les approvisionnements. 

En lien étroit avec ton binôme Hugo et parfaitement intégré·e dans notre écosystème local (Saintes, La Palmyre...), tu fixes tes objectifs et conçois la stratégie pour aller chercher de nouvelles parts de marché. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de mener ta barque.

Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ?

Ta mission est simple : structurer et faire grandir ton pôle, former une équipe solide et faire du magasin une référence incontournable sur ton périmètre sportif (Randonnée, Glisse, service client). 

La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien. 

Voici quelques informations pour comprendre ce qui t’attend.

Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ta première année, la saison estivale s'est déroulée avec succès, la progression de chiffre d'affaires et de parts de marché est au rendez-vous, et que le binôme avec Hugo (le second manager commerce du magasin) ainsi qu'avec toute l'équipe fonctionne à merveille !

Comment fais-tu pour y parvenir ?

Ton quotidien se divise en trois grandes activités :

La vie en magasin : 

Tu es responsable du bon fonctionnement de tes rayons. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :

• Coordonner la réception et la mise en avant des équipements phares

• Contrôler que tout est parfaitement marchand, fonctionnel et prêt pour les pics de fréquentation

• Faire preuve d'adaptabilité et réagir immédiatement face aux imprévus du terrain ou aux besoins de la saison

• Être au contact direct avec tes clients pour leur faire vivre une excellente expérience en magasin

En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu’il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin.

La vie de ton équipe : 

Dans un magasin récemment relocalisé, la dimension humaine est centrale :

• Former, faire monter en compétences et accompagner au quotidien ta nouvelle équipe de conseillers vendeurs (CVO)

• Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial

• Anticiper et réaliser les recrutements pour renforcer les équipes avant le rush estival

• Insuffler un état d'esprit positif, de la maturité et de la sérénité au sein du collectif

• Créer et organiser les plannings 3 semaines à l’avance en faisant preuve d'une excellente rigueur d'organisation.

La prise de recul sur ton activité : 

Gérer la vie de son rayon au quotidien, c’est bien. Préparer le coup d'après dans un magasin en plein essor, c’est encore mieux. 

C’est toi qui conçois la stratégie commerciale de ton secteur. Tu définis tes priorités de manière structurée et tu adaptes ta méthode en fonction des opportunités :

• Quels objectifs de chiffre d'affaires et de parts de marché visese-tu pour la saison ?

• Comment t'organiser pour que l'équipe soit totalement autonome au bon moment ?

• Quelles ressources matérielles et humaines réunir pour réussir tes temps forts ? Tu n’es pas un simple exécutant : tu prends des décisions, tu les mets en œuvre et tu en assumes la pleine responsabilité pour porter le projet du magasin.

Pourquoi faire ce métier chez Decathlon ?

Nous savons que, quand on choisit un nouveau job, il n’y a pas que les missions qui comptent. Tu veux probablement savoir ce que devenir Manager Commerce chez nous va t’apporter ?

 Voici ce que nos coéquipiers apprécient le plus dans leur quotidien :

1. Tu donnes de la confiance et tu en reçois

"J’ai aussi un leader qui me donne de la confiance et qui m’accompagne. Par exemple, sur le pilotage de CA, on m’a challengé sur mes chiffres. Mais, si j’étais capable de défendre mes idées, on m’a dit : Ok. Vas-y !” 

Dans un magasin récent, l'autonomie et la proactivité sont au cœur du projet. Nous te faisons confiance pour prendre des initiatives, réagir rapidement aux opportunités et construire tes propres plans commerciaux. Cette confiance, tu la transmets à tes coéquipiers pour les responsabiliser à leur tour.

2. Tu managerais des équipes engagées et soudées

“Je crois beaucoup qu’un chef ne peut pas décider seul. La meilleure décision c’est celle qui est prise par la personne qui est le plus proche du terrain. Ça permet de prendre les bonnes décisions.” 

En privilégiant l'entraide, la bienveillance et la transparence, tu crées un environnement de travail harmonieux et stimulant. Tous les mois, tu passes 1h30 avec chaque membre de ton équipe pour échanger, ajuster les priorités et lever les points de blocage. Tu sais aussi être une personne de confiance : en cas de souci, tu communiques rapidement pour trouver une solution collective.

3. Tu prends part à une aventure humaine et un nouveau projet magasin

“Imagine que tu peux tout faire, et on viendra te mettre les barrières si c’est nécessaire.”

 Rejoindre l'équipe de Royan, c’est l'opportunité de marquer le projet de ton empreinte : structurer une nouvelle équipe, conquérir un nouveau bassin de pratiquants et t'insérer dans l'écosystème local.

Et ce n’est que le début ! 

Tu peux poursuivre ton aventure dans l’univers magasin en évoluant vers d'autres responsabilités de leadership. 

Il faudra prendre en compte que nous demandons à nos managers d'avoir une réelle mobilité géographique (impliquant généralement un déménagement tous les 2 ans), directement liée à tes opportunités d'évolution au sein de Decathlon !

Est-ce que tu es fait⸱e pour ce métier ?

Le métier parfait n’existe pas. Travailler dans un magasin dynamique avec une forte saisonnalité demande de vrais atouts. Autant te partager les indispensables pour réussir chez nous :

• Indispensable #1 : Esprit de responsabilité et maturité

  Tu prends des décisions éclairées, tu respectes tes engagements, tu assumes pleinement tes arbitrages et tu t'assures quotidiennement de la satisfaction client.

• Indispensable #2 : Agilité et adaptabilité face aux changements

  Tu sais gérer les situations imprévues, ajuster tes méthodes face aux opportunités ou difficultés, et tu vois les périodes d'évolution comme une occasion de t'améliorer.

• Indispensable #3 : Sens aigu de l'organisation et des priorités

  Tu sais structurer tes activités, hiérarchiser tes objectifs, anticiper les échéances (notamment la préparation de la saison) et rassembler les moyens nécessaires pour réussir.

• Indispensable #4 : Esprit d'équipe et personnalité solaire

  Tu es communicant·e, bienveillant·e et proactif·ve. Tu cherches à faire réussir le collectif, loin de tout individualisme ou esprit de compétition mal placé.

Ce que nous t’offrons :

Un détail de la répartition hypothétique de la structure de rémunération est accessible ici : https://recrutement.decathlon.fr/metier/magasin/manager-commerce/

Ce que nous attendons de toi :

• Tu as une posture responsable, mûre et un vrai goût pour le commerce et la conquête de parts de marché.

• Tu fais preuve de proactivité, d'autonomie et d'une organisation irréprochable.

• Tu possèdes une énergie positive (solaire !) et un sens du collectif affirmé.

Si, en plus de cela :

• Tu es passionné⸱e de sport (un bel attrait pour la Glisse, le Vélo ou le Running est un vrai plus !)

• Tu aimes former, transmettre et accompagner une équipe vers la réussite

Nous avons clairement envie de te parler.

Le cadre de travail chez DECATHLON

Rejoindre DECATHLON, c'est bénéficier d'un environnement de travail dynamique avec une rémunération attractive : Un salaire de base fixe, une rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles, ainsi qu'un intéressement qui récompense votre engagement.

Au quotidien, profitez aussi d'avantages concrets : tickets restaurants, carte ambassadeur pour profiter de nos produits à des conditions privilégiées, et surtout un engagement fort pour l'équité homme-femme.

Deux mesures phares illustrent cet engagement :

• Un retour progressif après un congé maternité ou adoption : pendant les 4 premières semaines, une journée d'absence rémunérée est offerte chaque semaine. Ainsi, les collaboratrices en temps plein bénéficient d'un 80% payé à 100% sur leur premier mois de reprise.

• Un soutien aux collaboratrices atteintes d'endométriose (ayant une RQTH) : elles peuvent bénéficier de 8 jours d'absence rémunérée par an, fractionnables selon leurs besoins.

Chez DECATHLON, l’épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices est une priorité ! Alors, qu’est-ce que tu attends ? Rejoins-nous !

Le processus de recrutement :

1. Postule en ligne en déposant simplement ta candidature.

2. Découvre ton profil avec AssessFirst : si ta candidature est retenue, tu recevras un lien pour compléter un questionnaire de personnalité afin de mieux cerner tes forces.

3. Premier échange en visio (30 à 45 min) avec Cécile Frémont, Talent Acquisition Partner, pour faire connaissance et partager notre #projetcommun.

4. Rencontre physique (environ 1h) avec le⸱la Leader en charge du recrutement en magasin pour approfondir le projet et poser toutes tes questions.

5. Un retour clair et rapide sous 2 à 3 semaines maximum.