Assurer la montée en compétence des coéquipiers vers l'excellence sur une compétence ou un groupe de compétences

RESPONSABILITE 1 : Définir une /des compétence(s)

• Etre en veille sur changements ( (r)évolutions technologiques, organisationnelles ou sociétales) pour faire évoluer la compétence et l’ensemble des éléments liés à cette compétence (interne / externe).
• Définir les éléments d’évaluation de la compétence pour chaque métier impacté.
• Identifier le niveau des équipes sur la compétence

RESPONSABILITÉ 2 : Déployer la compétence

• Construire le meilleur parcours de montée en compétence pour favoriser l’efficience et la performance (Intégration, perfectionnement)
• Créer, tester et améliorer en continu le catalogue de solutions de montée en compétence 
• Animer et mesurer sur le périmètre united, le niveau de compétence
• Conduire les changements sur la compétence si besoin 
• Communiquer le changement  ( Référent, solutions de formation…..)

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Develop teammate excellence in a competence(ies) and its processes to serve strategic, operational and performance needs.

RESPONSIBILITY 1: Define competency/competencies

• Monitor changes (technological, organizational, or societal (r)evolutions) to evolve the competency and all elements related to it (internal / external).

• Define the evaluation criteria of the competency for each impacted role.

• Identify the teams' proficiency level regarding the competency.

RESPONSIBILITY 2: Deploy the competency

• Build the best upskilling path to foster efficiency and performance (Onboarding, advanced training/development).

• Create, test, and continuously improve the catalog of upskilling solutions.

• Facilitate and measure the competency level across the united scope.*

• Drive change management regarding the competency if necessary.

• Communicate the change (Point of contact/Referent, training solutions, etc.).

Compétences attendues sur le poste : 

• Collaboration & Coopération
• Résolution de problèmes
• Créativité
• Ouverture au monde
• Organisation
• Écoute et questionnement
• Adaptabilité
• Transmission
• Communication interpersonnelle

• Transmission
• External world opening
• Collaboration and cooperation
• Problem solving
• Organization
• Creativity
• Adaptability
• Interpersonal communication
• Listening and questioning