Responsabilité 1  Définition du Besoin et Veille Compétences

• Participer à l'analyse des besoins du terrain et des évolutions des compétences soft skills pour les métiers prioritaires

• Contribuer à la mise à jour des référentiels, des critères d'évaluation par compétence et leur analyse

• Réaliser une veille régulière (interne et externe) sur les tendances et les meilleures pratiques liées au domaine de compétence

Responsabilité 2  Développement et Déploiement de Formations

• Contribuer à la co-création de parcours de développement de compétences et de contenus de formation associés

• Concevoir les supports pédagogiques (e-learning, slides, roadbook…) des formations

• Administrer et mettre à jour le catalogue de l’offre de développement sur les outils internes et le planning annuel des formations

• Co-animer le réseau des référents et formateurs (organisation des réunions de réseau, partage d'informations, sourcing de nouveau formateur internes)

• Garantir le suivi logistique des programmes Managers (+/-6 dans l’année)

Responsabilité 3 Pilotage de la Performance, Suivi & Communication

• Préparer les réunions périodiques avec les formateurs internes et partenaires externes

• Piloter le suivi des performances des formations : collecter et analyser les indicateurs clés (taux de participation, taux de satisfaction, taux de remplissage…)

• Concevoir et déployer des actions de communications interne pour promouvoir l'offre de formation, les nouveautés et maximiser le remplissage des sessions de formations auprès des équipes ciblées