Notre ambition est de proposer un cadre de jeux conforme, sécurisé et légal en accompagnant au mieux tous les collaborateurs Decathlon dans leur démarches d’achats indirects.

La fonction Achats indirects est devenu un enjeu commun de Decathlon United et un pilier fort dans la Finance avec pour objectif de dégager les moyens de cette transformation, accompagner les projets de transformation et sécuriser nos enjeux de compliance ou sécurité avec nos fournisseurs.

Ton terrain de jeux en quelques chiffres : 

• Plus de 100 000 collaborateurs 

• 60 pays, 80 sports , une part du Chiffres d'affaires digital en pleine croissance

• Un large panel de fournisseurs Event & Com/Marketing

L'acheteur-se Event & Com/Marketing agit en tant que partenaire et prend un rôle essentiel pour accompagner la vision de l'entreprise et contribuer à la mise en œuvre de ses stratégies. 

Il/elle définit la/ (les) stratégie(s) de la (des) famille(s) ou du (des) segment(s)en accord avec les axes et objectifs de la catégorie afin d'obtenir des conditions optimales, de minimiser les risques et de promouvoir la durabilité et l'innovation.

Au sein d'un pôle Finance, Légal et RH de 3 personnes.

Il/elle rapporte au responsable de la catégorie achats indirects Finance, Légal, RH/

• FINANCE: Nous gérons 

L’ensemble des moyen de paiement en magasin, sur le WEB et au niveau international.

Les cabinets conseils 

Les assurances et courtiers. 

• LEGAL: Nous gérons

Les cabinets d’avocats, de brevets, d’huissiers.

TES RESPONSABILITÉS :

Responsabilité 1 : Aider à définir et déployer des stratégies d'achat par famille ou par segment, dans tous les pays

• J'analyse le marché des fournisseurs de la (des) famille(s) ou du (des) segment(s) concerné(s).

• Si nécessaire, je challenge les parties prenantes sur leurs spécifications et leurs besoins.

• Je conduis les phases de sourcing, RFI, RFP, négociation et contractualisation en collaboration avec les parties prenantes concernées et dans le respect des spécifications, des règles et des procédures pertinents et dans le respect du cahier des charges, des budgets alloués, des délais et des politiques d'achat

• J'enregistre les économies négociées dans l'outil de suivi de la performance du groupe.

• Je maximise le taux de couverture concernant la (les) famille(s) ou le(s) segment(s) concerné(s).

• J'assure la propreté de l'ensemble des données et les maintient à jour de manière proactive.

Responsabilité 2 : Aider à Contrôler et rendre compte des performances de la/des famille(s) ou du/des segment(s) et veiller au respect de la politique d'achat de l'United.

• Je mets en place et gère une gouvernance de capture des économies avec des points de contact réguliers avec mon manager, y compris les responsables financiers locaux et les parties prenantes clés, afin de garantir un suivi des performances et objectifs définis

• J'encourage l'utilisation de contrats-cadres auprès des équipes Décathlon
  

• Je respecte l'adhésion aux règles d'achat au niveau mondial et assure la mise en œuvre de la politique ESG, risques & d'innovation pour les fournisseurs nouveaux et existants

• Tu as une expérience et appétence pour les achats danss les domaines Finance, Légal & RH.

• Tu travailles et aime performer en équipe, en réseau

• Tu aimes le sport et les challenges

• Tes talents d'influenceur-se / Communicant-e / Pédagogue sont essentiels pour ce poste

• L'anglais est impératif pour évoluer dans notre environnement international et multiculturel (Niveau B1 requis)

• Tu es curieux-se et apprends en continu sur les nouvelles technologies

Ce que nous offrons:

• Flexibilité de l’organisation de travail (1jours de télétravail par mois)

• Équipe projet en local et partage avec le réseau mondial (parcours international)

• Montée en compétence (diversité de projets, langages et technologies)

• Formations internes et externes

Decathlon est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.