Mission Principale

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable d'Équipe du Contrôle de Gestion Sociale est le partenaire clé dans le pilotage des ressources humaines. Il/Elle accompagne l'équipe chargée de transformer les données sociales en leviers stratégiques, en mettant un accent particulier sur la mesure de la performance et de l'engagement des collaborateurs et contribuer à la réussite des projets de l’entreprise.


Contexte CDGSH France (Decathlon) :

- La filière rémunération 

Le service CDGSH s’intègre dans la filière Rémunération au sein de laquelle tous les projets sont interconnectés et interdépendants.
Ce service regroupe les équipes Rémunération, Paie et Organisation Paie et donc l’équipe Contrôle de Gestion Social et Humain.
A noter que la filière entière est principalement investie dans la réussite du Projet Team Up France (déploiement de l’outil Workday pour Decathlon France) avec notamment une équipe dédiée intégrée au service.


- Le projet d’équipe

L’équipe CDGSH a écrit ces dernières années les raisons d’être de son service et de son projet : “L’humain au cœur de la performance : éclairer et accompagner le développement de notre capital humain.”

Ce collectif au service de la stratégie humaine de Decathlon a redéfini ses orientations stratégiques pour 2025 à 2027 : 

• sécuriser l’entreprise,
• contribuer au pilotage du capital humain,
• éclairer les décisions,
• optimiser les process.

Le profil attendu devra intégrer et comprendre ces enjeux tout en accompagnant la bascule vers un accompagnement du monitoring de la performance humaine qui est un enjeu central de nos projets humains. Il devra ensuite être en capacité d’animer et conduire une phase d’écriture de projet d’équipe après 2027.


Responsabilités Clés :

• Je développe, mobilise et prends soin des coéquipiers que j’accompagne.
• Je construis et anime mon projet d'équipe pour répondre aux stratégies d’entreprises.
• J’accompagne la construction d’une offre de service cohérente avec l’ensemble des filières d’activités de l’entreprise pour évaluer l’efficacité des politiques humaines.
• J’organise mon activité pour produire les bilans légaux.
• Je positionne l’équipe CDGSH comme partenaire clé de la mise en œuvre et du suivi des projets humains de l’entreprise : modélisation financière de projets RH, simulations de coûts pour des projets d’accords collectifs, mesure a posteriori de l’efficience des mesures décidées.
• Je suis rigoureusement le budget de la masse salariale et des effectifs pour les différents périmètres en collaboration avec le contrôle de gestion économique.
• J’accompagne le déploiement du projet Team Up (Wordaky) sur la partie Report.
• Je mets en œuvre une démarche d’optimisation et d’automatisation des process.
• Je garantis et j’obtiens des performances d’équipe durables.
  
  
  

Compétences et Profil Recherché :

• Expérience avérée en management d'équipe (minimum 2 ans).
• Appétence à la manipulation des chiffres.
• Connaissance de l’environnement de l'administration du personnel.
• Bonne connaissance des outils de type Excel et des outils de Business Intelligence (BI).
• Sensibilité aux méthodes et outils d'automatisation (RPA) et capacité à les intégrer.

Qualités Personnelles et Managériales :

• Leadership et sens de la pédagogie pour fédérer l'équipe.
• Aptitude au management fonctionnel.
• Rigueur, confidentialité et excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
• Culture de l'innovation et de l'amélioration continue.
• Anglais : Niveau B2 attendu.

  
  
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