LE PROJET / LE CONTEXTE

Le magasin est implanté en périphérie de Rennes, directement connecté à son centre ville en moins de 10' par une offre de bus et de voie cyclable en pleine expansion. Cela en fait la 2e ville la plus verte de France.

Decathlon Chantepie en quelques chiffres :

- Une surface de vente de 6000 M2

- Plus de 37M€ de CA en 2025 (13e volume France)

- 1,6 M€ de RBE en 2025

- 2ème magasin à la broche d'or PE 25

- 13 cadres dont 9 RR, 1 LSEC, 1 REM et 2 leaders magasin

- 90 collaborateurs en CDI

Le magasin de Chantepie a fêté ses 30 ans en 2024 et s'est complètement modernisé à l'intérieur et à l'extérieur. Notre parking végétalisé, notre façade NEW ID, nos locaux sociaux assurant des conditions de travail de haut niveau ainsi que notre surface de vente au goût du jour de la nouvelle identité en font un magasin moderne et dynamique.

Le projet de la MEUTE cantepienne a été co-écrit en 2024 et fait référence aujourd'hui en France. Les résultats DTB du mid Year > à 90% en sont un bel indicateur :-)

Ton futur univers : Le Rayon Fitness

Tu rejoins une équipe performante, en dynamique avec beaucoup d'expertise.

• Performance : Un rayon stratégique avec un chiffre d'affaires de 4,7 millions d'euros projeté pour 2025.

• Équipe : Une "Dream Team" de 7 collaborateurs, composée majoritairement de CDI (85%), dont 4 membres ont plus de 10 ans d'ancienneté

Le/la futur-e leader devra incarner un équilibre subtil entre leadership, humanisme et dynamisme.

Parcours interne Decathlon (souhaité) : Une personne issue de l'entreprise, idéalement un ancien CVO ou un ancien alternant. Cette connaissance de l'ADN Decathlon et des fondamentaux est un atout majeur pour gagner en légitimité. Ce poste peut être adapté à une 1ère expérience managériale.

Leader exemplaire et courageux : Capable de s'imposer, de prendre des décisions et de trancher. Il/elle devra fédérer par sa personnalité, son énergie et son exemplarité.

Empathie et sens du collectif : Avoir la volonté de "faire avec" l'équipe plutôt que de "faire pour" elle. Être à l'écoute, humble et orienté vers le service, créant ainsi un lien de confiance durable.

Humilité et agilité : Une personnalité qui apprend de ses erreurs, s'adapte et aide l'équipe à sortir de sa zone de confort.

Affinité avec la gestion de l'offre : Une bonne compréhension des enjeux liés au linéaire, aux changements de saison et à la mise en place de l'offre produit. Le/la candidat(e) devra avoir un goût prononcé pour le commerce et la satisfaction client. 

Potentiel d'évolution : Avoir un projet d'évolution verticale dans les deux ans est un critère de sélection fort, démontrant un engagement et une ambition sur le long terme.

Les compétences techniques et le pilotage : Bien que l'apprentissage soit possible, une appétence et une curiosité pour l'analyse des chiffres et la performance commerciale sont essentielles.

Si tu te retrouves dans ce profil, n'hésites plus et postules !

Candidature courant Octobre.

Process de recrutement sur la 1ère quinzaine de Novembre.

Passation avec le manager en poste début décembre.

Prise de poste au plus tard début Janvier.