Principales responsabilités

Veiller à ce que les processus et les systèmes soient alignés sur les stratégies de l'entreprise

• Traduire et garantir la vision stratégique au sein de l'organisation de l'entreprise

• Construire avec les pays/les RH locales/la stratégie la vision commune sur les politiques/processus RH liés aux RH de base.

• Assurer le bon équilibre entre les processus unifiés et les spécifications locales

• Faire le lien entre les équipes Digital/Data/Change Management et les équipes RH

• Assurer la cohérence avec les autres domaines RH en partageant régulièrement avec les autres Business Process Owners RH

Concevoir, maintenir et améliorer les processus de bout en bout 

• Concevoir (documenter et maintenir) le processus de bout en bout avec chaque étape réalisée et par qui (tel quel/à réaliser)

• Identifier les données fonctionnelles qui seront collectées à chaque étape et les autorisations nécessaires en fonction des besoins de l'entreprise.

• Identifier les KPI clés du processus à suivre et les rapporter au niveau de l'Union

Etre le propriétaire du processus en garantissant la cohérence et en validant tout changement

• Agir/signaler les changements fonctionnels et sécuriser la vision stratégique au sein de l'organisation

• Participer activement au plan de gestion du changement (formation et communication)

• Garantir que la mise en place de l'intégrateur corresponde aux processus métiers définis et à l'UX

• Rester conscient des tendances du marché et de la vision cible